Leadership Academy

Maßgeschneiderte Leadership-Programme

Jedes Unternehmen ist so einzigartig wie die Menschen, die darin arbeiten. Nutzen Sie unser umfassendes Leadership-Programm, das individuell auf die Unternehmens-Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten wird.

Academy

Wir unterstützen Sie dabei, ihre Führungsmannschaft zu entwickeln. Gemeinsam ermitteln wir die Anforderungen Ihres Unternehmens und entwickeln ein ganzheitliches Entwicklungsprogramm, das zu Ihrem Unternehmen und Ihren Führungskräften passt.

Die Leadership Academy ist modular aufgebaut und besteht, je nach Bedarf, aus einer Mischung aus Präsenztraining, Mentoring, Live-Online-Training, begleitenden Praxisprojekten und Coaching. Ebenso ist eine Kombination von Präsenzlernen mit digitalen Lerninhalten möglich.

  • Alle Inhalte werden individuell auf Ihr Unternehmen ausgerichtet
  • Ideal für Führungskräfte mit unterschiedlichen Voraussetzungen
  • Berücksichtigung Ihrer Führungskultur und Unternehmensvision
  • Flexible Trainings-Integration in den Unternehmensalltag
  • Einsatz von Persönlichkeitsfragebögen zur Standortbestimmung und Evaluierung

Modul-Beispiele


Leadership und Management

In diesem Modul steht die Auseinandersetzung mit der persönlichen Effektivität als Führungskraft, die Reflexion eigener und organisationsinterner Führungsansprüche und die Schärfung der eigenen Führungsrolle im Zentrum.

Ziel- und ergebnisorientiert führen

Ergebnisorientierte Führung und strategische Ausrichtung des eigenen Verantwortungsbereichs unter besonderer Berücksichtigung des Performance Management Cycles sind Schwerpunkte dieses Moduls.

Ein Team erfolgreich führen

Das Seminar behandelt, wie Teams zu Höchstleistungen geführt werden können. Die Teilnehmer*innen verstehen und analysieren, wie die Teamdynamik genützt und beeinflusst werden kann.

WertschätzendE KOmmunikation

Neben der Einübung konkreter Kommunikationstools simulieren die Teilnehmer*innen unterschiedliche Formate von Führungsgesprächen wie z.B. Zielvereinbarungs- oder Kritikgespräche.

CHANGE MANAGEMENT

Ziel dieses Seminars ist es, die Teilnehmer*innen zu befähigen, Veränderungen proaktiv und motivierend zu kommunizieren und Change-Projekte zu begleiten und zu steuern.

LEADERSHIP RELOADED

Digitalisierung und Industrie 4.0 machen bewährte Führungsansätze nicht hinfällig, benötigen aber ein neues Mindset und andere Zugänge zur Zusammenarbeit. Wie diese agil gestaltet werden kann, lernen die Teilnehmer*innen in diesem Seminar.

Der Ablauf


Teilnehmer*innen erarbeiten je nach Voraussetzung Inhalte selber oder vertiefen angesprochene Themen.

1. Bedarfserhebung und Standortbestimmung

Ausgehend vom Angebot und nach einem ausführlichen Erstgespräch erstellen wir ein erstes Lehrgangs-Design.

2. Iterative Design-Entwicklung

In enger Abstimmung mit den Auftraggeber*innen entwickeln wir die genauen inhaltlichen Module sowie die begleitenden Lernelemente.

3. Durchführung

Die Lehrgänge werden im vereinbarten Zeitraum durchgeführt. Dabei achten wir auf die Umsetzung der vereinbarten Lern- und Transferelemente und den Austausch wichtiger Informationen zwischen den Modulen.

5. Evaluierung und Erfolgskontrolle

Bereits während der Durchführung werden die Ergebnisse mit Ihnen inhaltlich und prozessual mehrstufig evaluiert, ausgewertet und bei Bedarf angepasst. Ebenso erfolgt eine abschließende Erfolgskontrolle.

Ergänzende Lernelemente

Auf Wunsch integrieren wir unterschiedliche Lernelemente:

Self Assessments

Ermittlung eigener Stärken und Schwächen anhand eines Persönlichkeitsverfahrens inklusive Empfehlung möglicher Lernfelder.

Kollegiale Fallbearbeitung

Lösung konkreter Führungsherausforderungen in Form der kollegialen Beratung.

Selbststudium

Teilnehmer*innen erarbeiten je nach Voraussetzung Inhalte selber oder vertiefen angesprochene Themen.

Transfercoaching

Übertragung der erarbeiteten Erkenntnisgewinne in den Arbeitsalltag zwischen oder nach den Modulen.

Buddy-Partnerschaft

Förderung der Selbstreflexion sowie Austausch über die Lerninhalte durch 2 feste Lernpartner.

Transferaufgaben

Konkreter Umsetzungsaufgaben je Modul, um den Lernnutzen zu maximieren und Inhalte sofort in den Alltag zu integrieren.

Teamcoachings

Gezielte Arbeit im Team, um die kollektive Leistung langfristig zu steigern und zu sichern.

Mentorensysteme

Ein erfahrener Mentor steht seinem „Mentee“ mit Rat, Informationen und Orientierung zur Verfügung.

Blended Learning

Kombination von Präsenzveranstaltungen und E-Learning-Inhalten.

Peergroups

Lern- oder Arbeitsgruppen zur Klärung von Fragen und Reflexion des Lernfortschritts.

Kaminabende

Informelles Treffen der Lehrgangsgruppe zu einem spezifischen Thema mit einem Mitglied der Führungsebene.

Lessons Learned- Sessions

Reflexion am Ende oder in einem festen Zeitraum nach Abschluss des Programms zur sicheren Implementierung im Arbeitsalltag.

Auszug unserer Kunden

Wir sind stolz, mit einer hohen Bandbreite an Unternehmen jeglicher Branchen und Größe zusammengearbeitet zu haben.