Leadership Academy
Maßgeschneiderte Leadership-Programme
Jedes Unternehmen ist so einzigartig wie die Menschen, die darin arbeiten. Nutzen Sie unser umfassendes Leadership-Programm, das individuell auf die Unternehmens-Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten wird.
Academy
Wir unterstützen Sie dabei, ihre Führungsmannschaft zu entwickeln. Gemeinsam ermitteln wir die Anforderungen Ihres Unternehmens und entwickeln ein ganzheitliches Entwicklungsprogramm, das zu Ihrem Unternehmen und Ihren Führungskräften passt.
Die Leadership Academy ist modular aufgebaut und besteht, je nach Bedarf, aus einer Mischung aus Präsenztraining, Mentoring, Live-Online-Training, begleitenden Praxisprojekten und Coaching. Ebenso ist eine Kombination von Präsenzlernen mit digitalen Lerninhalten möglich.
- Alle Inhalte werden individuell auf Ihr Unternehmen ausgerichtet
- Ideal für Führungskräfte mit unterschiedlichen Voraussetzungen
- Berücksichtigung Ihrer Führungskultur und Unternehmensvision
- Flexible Trainings-Integration in den Unternehmensalltag
- Einsatz von Persönlichkeitsfragebögen zur Standortbestimmung und Evaluierung
Modul-Beispiele
Leadership und Management
In diesem Modul steht die Auseinandersetzung mit der persönlichen Effektivität als Führungskraft, die Reflexion eigener und organisationsinterner Führungsansprüche und die Schärfung der eigenen Führungsrolle im Zentrum.
Ziel- und ergebnisorientiert führen
Ergebnisorientierte Führung und strategische Ausrichtung des eigenen Verantwortungsbereichs unter besonderer Berücksichtigung des Performance Management Cycles sind Schwerpunkte dieses Moduls.
Ein Team erfolgreich führen
Das Seminar behandelt, wie Teams zu Höchstleistungen geführt werden können. Die Teilnehmer*innen verstehen und analysieren, wie die Teamdynamik genützt und beeinflusst werden kann.
WertschätzendE KOmmunikation
Neben der Einübung konkreter Kommunikationstools simulieren die Teilnehmer*innen unterschiedliche Formate von Führungsgesprächen wie z.B. Zielvereinbarungs- oder Kritikgespräche.
CHANGE MANAGEMENT
Ziel dieses Seminars ist es, die Teilnehmer*innen zu befähigen, Veränderungen proaktiv und motivierend zu kommunizieren und Change-Projekte zu begleiten und zu steuern.
LEADERSHIP RELOADED
Digitalisierung und Industrie 4.0 machen bewährte Führungsansätze nicht hinfällig, benötigen aber ein neues Mindset und andere Zugänge zur Zusammenarbeit. Wie diese agil gestaltet werden kann, lernen die Teilnehmer*innen in diesem Seminar.
Der Ablauf
Teilnehmer*innen erarbeiten je nach Voraussetzung Inhalte selber oder vertiefen angesprochene Themen.
1. Bedarfserhebung und Standortbestimmung
Ausgehend vom Angebot und nach einem ausführlichen Erstgespräch erstellen wir ein erstes Lehrgangs-Design.
2. Iterative Design-Entwicklung
In enger Abstimmung mit den Auftraggeber*innen entwickeln wir die genauen inhaltlichen Module sowie die begleitenden Lernelemente.
3. Durchführung
Die Lehrgänge werden im vereinbarten Zeitraum durchgeführt. Dabei achten wir auf die Umsetzung der vereinbarten Lern- und Transferelemente und den Austausch wichtiger Informationen zwischen den Modulen.
5. Evaluierung und Erfolgskontrolle
Bereits während der Durchführung werden die Ergebnisse mit Ihnen inhaltlich und prozessual mehrstufig evaluiert, ausgewertet und bei Bedarf angepasst. Ebenso erfolgt eine abschließende Erfolgskontrolle.
Ergänzende Lernelemente
Auf Wunsch integrieren wir unterschiedliche Lernelemente:
Self Assessments
Ermittlung eigener Stärken und Schwächen anhand eines Persönlichkeitsverfahrens inklusive Empfehlung möglicher Lernfelder.
Kollegiale Fallbearbeitung
Lösung konkreter Führungsherausforderungen in Form der kollegialen Beratung.
Selbststudium
Teilnehmer*innen erarbeiten je nach Voraussetzung Inhalte selber oder vertiefen angesprochene Themen.
Transfercoaching
Übertragung der erarbeiteten Erkenntnisgewinne in den Arbeitsalltag zwischen oder nach den Modulen.
Buddy-Partnerschaft
Förderung der Selbstreflexion sowie Austausch über die Lerninhalte durch 2 feste Lernpartner.
Transferaufgaben
Konkreter Umsetzungsaufgaben je Modul, um den Lernnutzen zu maximieren und Inhalte sofort in den Alltag zu integrieren.
Teamcoachings
Gezielte Arbeit im Team, um die kollektive Leistung langfristig zu steigern und zu sichern.
Mentorensysteme
Ein erfahrener Mentor steht seinem „Mentee“ mit Rat, Informationen und Orientierung zur Verfügung.
Blended Learning
Kombination von Präsenzveranstaltungen und E-Learning-Inhalten.
Peergroups
Lern- oder Arbeitsgruppen zur Klärung von Fragen und Reflexion des Lernfortschritts.
Kaminabende
Informelles Treffen der Lehrgangsgruppe zu einem spezifischen Thema mit einem Mitglied der Führungsebene.
Lessons Learned- Sessions
Reflexion am Ende oder in einem festen Zeitraum nach Abschluss des Programms zur sicheren Implementierung im Arbeitsalltag.
Auszug unserer Kunden
Wir sind stolz, mit einer hohen Bandbreite an Unternehmen jeglicher Branchen und Größe zusammengearbeitet zu haben.
