ChangeManagement
Neue Arbeitswelten erkunden – new ways of work
Die VUCA-Welt ist längst in der Arbeitswelt angekommen. Wir begleiten Sie dabei, Veränderungen nachhaltig zu gestalten und neue Arbeitswelten zu erkunden.
Change
Mit dem Wandel steigt der Anspruch an Führungskräfte, Mitarbeiter*innen zu begleiten, sie auf zukünftige Veränderungen vorzubereiten und im Umgang mit Unsicherheit zu trainieren. Wir unterstützten Sie bei der Weiterentwicklung der Organisations- und Führungskultur, um den Change proaktiv voranzutreiben und den Weg für die Zukunft zu ebnen.
Best practice war gestern – heute ist es für Unternehmen notwendig, sich schnell und agil an neue Markt- und Rahmenbedingungen anzupassen. Die digitale Transformation, kurze Innovationszyklen und die Globalisierung führen dazu, dass permanenter Wandel der neue Status Quo ist. Doch wie gelingt es, gewohnte Strukturen, Prozesse und Verhaltensweisen tiefgreifend zu verändern?
Unsere Angebote
01
Zukunft formen
Die Entwicklung von attraktiven Zukunftsbildern und das Entdecken und Formulieren des Purpose einer Organisation ermöglicht wirkungsvolles Verändern, nachhaltiges und sinnerfülltes Agieren und das Erreichen gesetzter Ziele.
Ein starker Sinn biete auch in komplexen Situationen Orientierung und erleichtert die Entscheidungsfindung. Denn wo Mitarbeiter*innen Sinn in ihrer Tätigkeit sehen, sind sie motiviert, sich aktiv in das Unternehmen einzubringen. Wir unterstützen Sie dabei, mit einem kraftvollen Purpose die Zukunft Ihrer Organisation zu gestalten.
02
Führungskultur gestalten
Führungskräfte haben starken Einfluss auf die Denk- und Verhaltensweisen von Mitarbeitenden. Als Multiplikatoren und Rolemodels sind sie elementar, um neue Wege im Unternehmen zu gehen und Change zu ermöglichen.
Die Reflexion und (Weiter-)Entwicklung der Führungskultur ermöglicht, Führungsprinzipien sowie Denk- und Verhaltensmuster zu hinterfragen, bewusst zu gestalten und einen wertebasierten Kommunikationsstil zu fördern. Dies führt dazu, dass Wandel im Unternehmen leichter vorangetrieben und mitgetragen wird. Wir begleiten Sie dabei, eine strategisch sinnvolle Führungskultur zu etablieren.
03
Teams entwickeln
Teams müssen sich selbst organisieren und flexibel agieren können, um komplexen Situationen zu begegnen. Hierzu ist es nötig, dass sich alle Teammitglieder sicher fühlen, sich individuell für Teamziele engagieren und lösungsorientiert kommunizieren.
So wird es möglich, Unternehmensziele zu erreichen und dabei zeitgleich Mitarbeiter*innen zu ermöglichen, eigenständig zu agieren. Wir begleiten Sie und Ihr Team bei der Entwicklung einer produktiven Fehler- und Lernkultur und bei der Gestaltung effektiver Kommunikationsprozesse.
„Es ist nicht die stärkste Spezies, die überlebt, auch nicht die intelligenteste.
Charles Darwin
Es ist diejenige, die sich am ehesten dem Wandel anpassen kann.“
Auszug unserer Kunden
Wir sind stolz, mit einer hohen Bandbreite an Unternehmen jeglicher Branchen und Größe zusammengearbeitet zu haben.
